一、指导思想 

根据《上海市嘉定区教育局关于做好2017年度嘉定区教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》、《嘉定区金鹤小学2017年度绩效工资实施方案》，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工一年来履行职责、德才表现、工作实绩等情况进行实事求是的考核。通过考核，不断完善学校管理机制，为科学合理实施奖惩等提供依据，发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励教职工奋发向上、不断进取，建设一支高素质、专业化的教职工队伍，努力为嘉定教育综合改革再创佳绩。

一、考核参加人员：学校在编在册人员

二、考核的时间：2017年12月7日——12月22日

三、考核领导小组

考核小组组长：袁亚萍

考核组成员：管伟平  李玉兰   陈建华  唐莹  管宝林  胡阳光子  纪明霞  吴晓岚

四、考核等次

年度考核分：优秀  合格   基本合格  不合格

五、学校考核优秀名额      共6人

六、学校行政奖励：

必须在考核优秀人员中产生，其中2人记功，4人嘉奖。

七、考核内容：

依据教职工聘用合同的约定，结合聘用岗位职责任务和工作要求，以按时保质保量完成本年度所承担的工作任务为基本标准，重点考核工作业绩，实施德、能、勤、绩、廉的全面考核。具体考核内容如下:

思想道德情况：主要考核政治态度、思想品质、职业道德、行为规范和社会公德等方面。

综合素质和能力情况：主要考核政策水平、业务水平、创新意识、执行能力、依法行政能力和知识更新等方面。

爱岗敬业情况：主要考核工作责任心、公共服务意识、工作态度、工作作风、团结协作、出勤情况等方面。

年度岗位绩效考核指标完成情况：主要考核绩效考核指标要求的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益。

廉洁自律情况：主要考核遵纪守法、廉洁奉公和接受监督等方面。

八、考核要求：

1、认真填写《嘉定区事业单位年度考核登记表》，考核表用水笔或钢笔认真、规范、真实填写，颜色黑色，或者是打印文本。

2、认真参加组内、校级的汇报、测评、民主推荐等活动，实事求是、择优推荐。

3、考核领导小组在民主测评的基础上，根据领导考核与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合，过程考核与结果考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则，确定优秀人选，张榜公示，在无异议的情况下，向上级有关部门上报。

4、学校人事干部做好教职员工材料的发放、收集、整理工作，确保工作的准确无误。

5、特殊情况考核等次的确定

（一）下列人员不参加考核、不定等次。
　　    1．考核年度内病、事假累计超过半年的人员（含哺乳假一年以上的人员）；
　    　2．受刑事处罚（含缓刑）的人员；
　    　3．到2017年8月31日前退休人员。

（二）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。

（三）考核年度内新招聘的在职人员，在现单位工作超过半年，参加考核，写出评语，确定等次；工作未超过半年的，参加考核，只写评语，不定等次。

（四）正在接受立案审查尚未结案，或停职检查期间的人员，参加考核，待组织作出正式结论后再确定考核等次。

（五）下列人员可参加考核和确定等次：

　　1．外借人员，由编制所在单位考核、确定等次，但借用单位应向编制所在单位提供考核参考意见；

　　2．待岗、内退人员（主要看遵纪守法表现）；

　　3．受到处分的人员，按《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部令第18号）第七条确定考核等次。
　　（六）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

6、2017年度考核优秀的专业技术人员应同时提供完成当年度专业技术人员继续教育内容和学时要求的有效证明（高级职称人员需完成72学时培训；中级、初级职称人员需完成42学时培训；辅系列专技人员需完成相应岗位的继续教育培训）。

八、考核分组情况：

 一年级组：（一年级办）

★周怡雯、罗夕、曹晓雯、岳文娟、黄燕、（王蓉）、（康欣宇）（7人）

二年级组：（二年级办）

★李朱红、孙云燕、刘翠、金步高、李家臻、龚显、朱羚、（吴金金）（8人）

三年级组：（三年级办）

★李园园、胡波、闫小会、吴晓岚、李莎、姜寅颖、（史久男）（7人）

四年级组：（四年级办）

★袁琳艳、纪明霞、金飞亚、杨倩、方矜、金艳、张燕、何雅萍、其丽敏（9人）

五年级组：(五年级办)

★陈益平、应杨姣、陈嘉昊、王亭、左珍珍、魏娜、赵舒（7人）

行政组：（中会议室）

李玉兰★ 徐跃才、唐莹、政荔、管宝林、刘瑜婷、陈建华、张惠华、陈艺嘉、胡阳光子、陆莉燕（11人）

技艺组（大会议室）

周倩茹★ 李月、崔贝贝、方晓敏、谭刘义、蔡浩、吴怡冰、戴冬琴、余丹、（李伟）（10人）

管理组：（小会议室）

施豪波★ 朱佩华、徐一婷、沈孝华、姚献平  （5人）

说明：1、打★的人员为零时召集人

2、打（）的人员为新进单位人员

3、每个小组推荐2个名额（一个组内，一个其他组成员）。

九、考评操作程序

1、12月8日之前成立考核领导小组，并初拟学校考核方案。

2、12月8日上午，学校行政会召开会议，讨论、确定学校考核方案。

3、12月7日下午，学校全体教师会上传达关于《上海市嘉定区教育局关于做好2017年度本区教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》有关精神，下发《嘉定区金鹤小学2017年度教职工考核工作实施方案》，并布置有关考核要求。每位教职员工开始撰写工作总结。

4、12月15日上午第一节课行政组进行组内年度工作汇报，其他各组由临时召集人自定时间在组内进行年度工作汇报，并通过无记名投票的形式或组内推荐的形式产生小组推荐名单（每个组按要求推荐名额，一个组共推荐两名教职工，组内成员最多推荐1名）。临时召集人负责将推荐名单上交给人事干部。

5、12月18日下午3:30，拟推优候选人在全校教职工面前述职（每人4分钟），全校教职员工进行民主推荐。

6、12月18日，考核小组在民主测评的基础上，最后决定推优人员名单，确定记功、嘉奖人员名单，并张榜公示，征求意见与建议。学校为每位教职员工撰写主管领导评鉴意见，并为每位教职员工确定等次。

7、张榜公示考核优秀人员名单：12月18日——12月22日，

8、12月22日，学校人事整理有关材料，并向上级呈报有关材料。

本方案由学校行政会议通过后实施。

2017年12月7日